femsgtxy

又是一年毕业季，又是一年工作荒。毕竟工作岗位就那么多，如此多毕业生进行竞争，那么面试就显得特别重要了，面试往往是进入企业的第一关，怎样打动面试官就成了面试者最头痛的问题。

面试问题已经不限于专业知识了，面试官往往会设计一些看似奇葩，实则很能检验一个人思维、态度、品格的问题。一个朋友就给我分享了这么一件事儿：

前些天他面试一家私企的时候，他和两个大学生共同闯入了最终轮，面试官进来也没多说什么，看了看他们三个人，直接问了一句：“我这里有三个苹果，怎么分给4位老板？”

第一个问答的是男大学生，带着一个厚厚的眼镜，头发有点长，他愣了愣回答道：“嗯，我觉着可以换成其他水果分给另一个老板，再说了只是苹果而已，老板们应该也不会在意。”面试官摇了摇头，说道：“如果这不是苹果，是巨大的利益呢？另一个老板不会心动么？”

第二个回答的是我朋友，他想了想自信地回答道：“每个苹果切成四份，四个老板一人一份，这样每人都分得三份，很公平。”面试官点了点头。

第三个是那个女大学生，她很快回答道：“苹果不一定是均匀的，要平均切四份是难以控制的，所以，把苹果榨成汁，分四份苹果汁就简单多了。”

面试官当场录取了那名女大学生，至于我的朋友，很遗憾，那个公司只招收一人，虽然他答得不错，但那个女大学生更好。




点评：个人觉得这样的问题只能是考验头脑的反应能力而以，不能代表全部的，比如你动手能力不行，也没什么用，现在别人最讨厌那种只会说，不动手的人了。

[ 本帖最后由 femsgtxy 于 2018-6-30 01:10 编辑 ]

zc233077908

也不是知道是真的还是假的，但是现在很流行这样的问题啊。我记得还有问工资是月头发还是月尾还是月中发的问题的。完全像是脑筋急转弯

loveyuyeren

这不是有病吗？现在的企业和单位都这么不着调了吗？我经历过四个公司了，全是外企我咋没碰见过？

windswing123

这样的问题感觉主要考验的是机智和创新思维，对于那些经常和客户打交道或者需要面向大众公关的岗位还是蛮有意义的，但如果是考验一些技术岗，我觉得真没必要，有些招聘问题完全就是噱头而已

框框

还是不要再信这个了，变相鸡汤而已。
所谓的急智，在现实中除了化解情绪危机，又具备了多大的作用？
现实中大量的国际谈判，商务案例，几乎没有哪个是因为参与者情绪良好而签订的。
背后都是巨大的利益交换。
生活中的面试，真的有这种题出现，也只不过就是为了照顾关系户的。

本题：主考刚刚否定前一个面试者的尝试，苹果代表着巨大价值。
马上就赞同，把苹果打成果汁，那么这不同的苹果在其中的巨大价值又该如何体现？
面试者说每个用刀切成四块，分给四个人不可以吗？

福大

要说快捷，第一个最快，第二个次之，第三个成本较高。我支持4楼的观点，要看处在什么场合而论。出题者不错，这三个答题者比较，不具有可比性。

vgew728

这个还要去买榨汁机啊，还要花好多钱，不如直接切成2片。每人分1.5片不就OK了吗

lyffsa

如果是公司的话，最看重应该是员工创造价值的能力，为什么不回答，我们再赚一个苹果回来，平均分四个老板？

xmm1974

其实第二个回答的最好，榨成汁，那榨汁的机器，水，这些成本怎么给老板们平摊？

axiao00068

不错，换个思路想问题。豁然开朗